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民主管理制度
来源:本站原创 日期:2016-05-07 19:08:01 点击数:3238次 作者:

    为完善以职工代表大会(职工大会)为基本形式的企业民主管理制度,推进企务公开,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业持续健康发展,依据相关法律法规和公司章程,制定本规定。

    一、指导思想

 坚持党的领导,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话为指导,按照合法、有序、公开、公正的原则,建立以职工代表大会(职工大会)为基本形式的民主管理制度,依法建立职工董事、职工监事制度,实行企务公开,推行民主管理。

    二、职工代表大会(职工大会)组织制度

    (一)根据职工人数确定召开职工代表大会或者职工大会。

召开职工代表大会的,职工代表人数按照不少于全体职工人数的5%确定,最少不少于30人。

职工人数较少时,可以召开职工大会。

    (二)中层以上管理人员不得超过职工代表总人数的20%。职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

    (三)职工代表大会每届任期为3年至5年。具体任期由职工代表大会根据本企业的实际情况确定。

 职工代表大会因故需要提前或者延期换届的,应当由职工代表大会或者其授权的机构决定。

    (四)职工代表大会根据需要,可以设立若干专门委员会(小组),负责办理职工代表大会交办的事项。专门委员会(小组)成员人选必须经职工代表大会审议通过。

    三、职工代表大会(职工大会)职权

 (一)听取和审议公司关于投资、财务预决算、业务招待费使用等情况的报告,专业技术职称的评聘、企业公积金的使用、企业的改制等方案,并提出意见和建议;

 (二)审议通过公司合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案;

 (三)听取公司发展规划、年度经营管理情况,企业改革和制定重要规章制度情况,用工、劳动合同和集体合同签订履行情况,安全生产情况,缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告,提出意见和建议;

    (四)审议公司制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案,提出意见和建议;

 (五)审议通过集体合同草案,按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案,劳动模范的推荐人选等重大事项;

(六)选举或者罢免职工董事、职工监事,选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表,根据授权推荐或者选举企业经营管理人员;

(七)审查监督公司执行劳动法律法规和劳动规章制度情况,民主评议领导人员,并提出奖惩建议;

(八)依照法律、行政法规、行政规章规定的其他职权。

    四、职工代表大会(职工大会)工作制度

    (一)职工代表大会(职工大会)每年至少召开一次,与会人员必须达到应到会人员的三分之二以上。

    (二)大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定。

    (三)大会选举和表决相关事项,必须按照少数服从多数的原则,经与会人员的过半数通过。对重要事项的表决,应当采用无记名投票的方式分项表决。